Team o Group Coaching?
Il Team Coaching ed il Group Coaching sono due strumenti molto potenti di sviluppo delle capacità e competenze individuali e di gruppo. Spesso vengono confusi tra loro, ma quali sono…
Le 5 dimensioni dello sviluppo sostenibile di persone e organizzazioni
Qual è il rapporto tra lo sviluppo sostenibile di Persone & Organizzazioni ed il Coaching? Le dimensioni che bisogna considerare sono almeno 5. La Dimensione interiore Le Persone e le…
Assertivo o stupido?
Una delle cose più dolorose del nostro tempo è che coloro che hanno certezze sono gli stupidi mentre quelli con immaginazione e comprensione sono pieni di dubbi ed indecisioni. Bertrand…
Le PMI e il tetto invisibile
"Tutte le Aziende nascono con la Famiglia, si tratta di vedere poi quanto durano!". Avv. Gianni Agnelli In Italia 85% del PIL viene da PMI e 80% di queste non…
Satisfaction Manager (Chief Happiness Officer)
Le Aziende più accorte ed innovative oggi sanno che incrementare il morale dei Collaboratori è un elemento chiave per incrementare la soddisfazione dei Clienti, degli Stakeholder in generale ed, in…
Coaching e Benessere
Può il Coaching influire sul Benessere delle persone o è solo una pratica tesa al mero sviluppo della performance in campo manageriale/business o sportivo? Il Coaching allena a trasformare il…
Identikit del Coaching
Cosa è il Coaching? Il Coach non è altro che un Allenatore. Come l’Allenatore Sportivo allena l’Atleta a diventare un Campione, così il Coach (Life o Business) allena le Persone…
Le 7 Coaching Skill fondamentali
Sappiamo che i Coach utilizzano approccio e tecniche di Coaching per allenare al successo i propri clienti in ambito Life & Business. I Coach Professionisti, però, non sono gli unici…
Legacy Coaching
Nelle Upper Class internazionali, è ormai diffuso il Legacy Coaching… di che si tratta? Un antico proverbio Sufi dice: “Saggio è colui che pianta un albero secolare prima di morire”,…
Ricchezza vs. Empatia
Sempre più ricerche dimostrano una correlazione negativa tra livello di ricchezza personale/potere e le proprie competenze empatiche (cft “Rich People Just Care Less”, Goleman-2013). Questo gap empatico crescente può sembrare…
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