Il team bloccato
Fase 1 : nasce un’idea Il cliente è un’azienda con cui ho già una relazione di business. Simona, HR Manager, capo europeo di una multinazionale global, leader nel settore elettromeccanico,…
Managing Y Generation
Nel corso della mia practice professionale, come Master TrainerCoach®, ho lavorato su programmi di Succession Management, Induction/Onboarding e Team Development che mi hanno portato frequentemente a contatto con manager junior…
Sticky situations: il risentimento verso l’azienda
Il coachee ha accettato volentieri un percorso di coaching proposto dall’azienda con l’obiettivo di rendersi maggiormente consapevole delle sue qualità di leader ma anche delle sue “aree deboli”, come l’avarizia…
Team o Group Coaching?
Il Team Coaching ed il Group Coaching sono due strumenti molto potenti di sviluppo delle capacità e competenze individuali e di gruppo. Spesso vengono confusi tra loro, ma quali sono…
Le 5 dimensioni dello sviluppo sostenibile di persone e organizzazioni
Qual è il rapporto tra lo sviluppo sostenibile di Persone & Organizzazioni ed il Coaching? Le dimensioni che bisogna considerare sono almeno 5. La Dimensione interiore Le Persone e le…
Motivare i collaboratori
La risposta non la devi cercare fuori.La risposta è dentro di te… epperò è sbajata!Quelo (Paolo Guzzanti) Come aumentare la motiv-azione nei propri Collaboratori, tenendo presente che la motivazione più…
Neomanager & Feedforward
Il feedback è la colazione dei campioni!Jack Welch Il mondo della formazione manageriale è letteralmente inondato di decine e decine di corsi, libri e suggerimenti vari per fornire a manager…
Viva la RiEvoluzione
Esistono sostanzialmente due tipi di Aziende: Quelle che pensano che la felicità dei collaboratori sia compito anche dell’Azienda;Quelle che pensano che la felicità dei dipendenti sia esclusivamente un loro problema…
Bilancio Esistenziale
Nella vita delle Aziende è normale, a fine anno, compilare il Bilancio di Esercizio. In questo documento importantissimo viene redatto uno Stato Patrimoniale che attesta di quanto gli asset (attivo)…
Team & Performance
C’era una volta un team. Era composto di quattro persone chiamate: Ognuno, Qualcuno, Ciascuno e Nessuno. Questo Team aveva un importante lavoro da fare e Ognuno dava per scontato che…